総合職採用者に占める女性の割合は22.2％～26年度・コース別雇用管理制度の実施・指導状況～

厚生労働省は、平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況（確報版）をまとめた（一部の項目は27年６月23日に速報版で公表済み）。
　それによると、平成26年４月の採用者の男女比率は、総合職は女性22.2％（前回平成23年11.6％）、男性77.8％（同88.4％）、一般職は女性82.1％（同86.0％）、男性17.9％（同14.0％）となっている。また、応募者に占める採用者割合は、総合職は女性2.3％（前回1.6％）、男性3.3％（同5.8％）、一般職は女性4.4％（同5.8％）、男性8.8％（同13.3％）となっている。これを採用倍率に直すと、総合職は女性44倍（前回63倍）、男性30倍（同17倍）、一般職は女性23倍（同17倍）、男性11倍（同８倍）となっている。
　総合職新規採用者の10年後の離職者割合（平成17年４月の総合職新規採用者の平成26年４月時点での状況）は女性58.6％、男性37.1％となっており、前回調査（平成13年４月総合職新規採用者の10年後の状況。女性65.1％、男性29.2％）と比べ、女性は6.5ポイントの低下、一方、男性は7.9ポイント上昇している。
　次に、都道府県労働局雇用均等室における指導等の状況をみると、法違反企業は４社で、男女雇用機会均等法29条に基づく行政指導を実施している。また、同法の趣旨に則った望ましい雇用管理を促すための助言を111社に対し行っている。