要約

「派遣は労災保険の対象外と言われた」「会社が労災申請を認めない」「残業続きで過労死が心配」「労働災害を防ぐには？」…。労災保険はすべての労働者を補償すること、労災を未然に防ぐ労働安全衛生法の読み方など、労働災害全般に関して困ったときに読めばよくわかる。改訂版ではストレスチェック制度をはじめ、平成27年12月までの最新法令に対応。

目次

第１部　労災保険

・労災保険の基礎を押さえておこう

パート１　労災保険の基礎の基礎
１　労災保険のしくみを知ろう
２　どんな会社にも労災保険がある
３　労災保険はすべての人を守ってくれる
４　あらためて労働者について考える
５　労災の療養中は解雇されない
６　補償額はこうして計算される
コラム　労災隠し

パート２　労働災害とはそもそもなにか
１　こんな死傷病が保険給付の対象になる
２　あらかじめ決められた労災がある
３　労災には２つの種類がある
４　過重労働による健康障害を考える
５　精神障害の労災認定
６　治ゆとはどういうことか
コラム　示談

パート３　保険給付の内容を知ろう
１　保険給付には４つの種類がある
２　療養（補償）給付
３　療養の費用の給付
４　休業（補償）給付
５　傷病（補償）年金
６　障害（補償）給付
７　介護（補償）給付
８　遺族（補償）給付
９　二次健康診断等給付
10　特別支給金
コラム　東日本大震災

パート４　万が一の災害に事前に備える
１　災害が起きたらまずなにをするか
２　保険請求の手続きをする
３　労基署で認定されなかったら
４　病院を替えたい場合
５　障害が複数残ったら
６　他人の過失で被災したら
７　支給に関するその他のルール
コラム　石綿

第２部　安全衛生

・安衛法を読むにはコツがある

パート１　労災ゼロはみんなの願い
１　労働安全衛生法の役割を知る
２　安衛法のしくみをつかもう
３　安衛法は事業場ごとに適用される
４　事業者には災害防止の義務がある
５　パート・アルバイトも保護される
６　労働者にも守るべき義務はある
７　安全と衛生はどう違う？
８　国が定める労働災害防止計画
コラム　メタボリックシンドローム

パート２　職場の管理体制を整えよう
１　安全衛生管理体制とは
２　総括安全衛生管理者の役割
３　安全管理者の役割
４　衛生管理者の役割
５　安全衛生推進者と衛生推進者
６　産業医を選任する
７　作業主任者をおく
８　安全衛生委員会を定期的に開く
コラム　関連法令

パート３　労働災害はこうやって防ぐ
１　災害に対する意識を高める
２　新しい作業には教育が欠かせない
３　一定の危険業務には特別な教育をする
４　指導・監督者のレベルアップを図る
５　安全衛生教育に終わりはない
６　危険な要素は元から断つ
コラム　健康管理手帳

パート４　派遣労働者などへの対策
１　派遣労働の特徴を知る
２　派遣労働者のための責任者を選任する
３　派遣労働者が被災したら
４　中高年の安全対策に配慮する
５　就業を禁じられる病気がある
コラム　胆管がん

パート５　健康の保持増進は経営者の義務だ
１　健康管理の第一歩
２　年に１度は健康診断を実施する
３　有害業務には特殊健康診断を
４　自発的健康診断で深夜業従事者の健康を守る
５　医師による面接指導を行う
６　心の健康づくりに取り組もう
７　ストレスチェックでメンタル不調を未然に防止
８　快適な職場環境をつくろう
９　こうして進める安全衛生活動
コラム　ハインリッヒの法則

資料
職業性ストレス簡易調査票
業務による心理的負荷評価表