2019年03月01日
名古屋市
![終了致しました](https://www.chosakai.co.jp/wp/wp-content/themes/chosakai/images/si_status_icon03.jpg)
テーマ
働き方改革関連法施行直前セミナー(名古屋)
セミナー概要
講座名 | 働き方改革関連法施行直前セミナー(名古屋) |
---|---|
日時 | 2019年03月01日 10:00~16:30 |
会場 | 名古屋市/名古屋国際会議場 |
講師 | 弁護士 石嵜 信憲(石嵜・山中総合法律事務所) |
講座内容 | 1.働き方改革関連法の施行時期 2.中小企業の意味と法規制に対する対応論 3.労働施策総合推進法 4.労働基準法改正 (1)時間外労働上限規制 ①上限規制の法律への格上げの真の意味 ②上限規制の内容 ③36協定届出用紙(様式9号)の記載の仕方 ④法定休日労働をめぐる実務対応 ⑤上限規制と法定休日、時間外労働命令の権利濫用論 ⑥解釈通達及び厚生労働省公表の「わかりやすい解説」へのコメント ⑦就業規則の規定の仕方 (2)年次有給休暇の5日間指定義務 ①5日間指定義務の内容 ②起算日前倒しの処理 ③特別休暇の法定有給休暇への振替 ④土曜日(休日)の労働日への不利益変更 ⑤解釈通達及び厚生労働省公表の「わかりやすい解説」へのコメント ⑥就業規則の規定の仕方 (3)3ヵ月単位のフレックスタイム制 ①フレックスタイム制と時間外労働 ②3ヵ月単位の意味 ③完全週休2日制への対応 ④解釈通達へのコメント ⑤導入の必要性 ⑥就業規則の規定の仕方 (4)高度プロフェッショナル制度 ①高度プロフェッショナルの意味 ②高度プロフェッショナル導入要件 ③高度プロフェッショナル導入効果 ④高度プロフェッショナル導入の必要性 ⑤就業規則の規定の仕方 (5)その他 5.労働安全衛生法改正 ①管理体制の強化 ②健康保持増進のための措置の強化 イ.80時間(健康時間外労働時間100時間超えから80時間へ短縮) ロ.新技術開発(健康時間外労働時間100時間超え) ハ.高プロ(健康管理時間100時間超え) ③面接指導後の措置に関する報告義務 ④不完全な労務提供の受領拒否 ⑤解釈通達へのコメント 6.労働時間等設定改善法 7.同一労働同一賃金の行方 ①旧ガイドライン(H28.12.20発表)と新ガイドライン(パート法15条指針)の差異 ②派遣における賃金処遇の労使協定方式の導入の可否 ③労働契約法20条関連判決の最新動向 ④現状での対応策(短期・有期労働者雇用法9条の適用の回避方法) 8.働き方改革と就業規則の変更 ①各法の規定の仕方 ②正社員の労働条件の不利益変更 |
受講料 | 一般のお客様:21,600円 「労働基準広報」「先見労務管理」「労働安全衛生広報」ご購読者様:16,200円 「建設労務安全」ご購読者様:18,360円 ビジネススクール会員様:18,360円 ※受講料は、消費税・昼食・お飲物代を含みます。 ※ビジネススクール会員様の受講料は、受講者1名様のみ、法人会員様は受講者3名様までの適用とさせていただきます。 ※やむを得ずキャンセルの場合は、準備の関係から2月22日(金)までにご連絡ください。ご連絡をいただかずににご欠席の場合、テキスト等関係資料をご送付し、受講料を申し受けます。代理出席は受付いたします。 |
定員 | 120名 |
申込方法 |
下記の申込PDFファイルに必要事項をご記入の上、FAXにてお申込みいただくか、『本セミナーのお申込み』から入力フォームに入力の上送信ください。 ![]() |
支払方法 | お申し込み受付後、受講券と請求書・振込用紙をお送りします。開催日前日までに指定口座にお振込みください。なお、受講券は当日、会場までご持参ください。 |
ステータス | 終了致しました |
主催
労働調査会 中部支社共催
一般社団法人 日本労務研究会