労働契約解消の法律と実務(仙台）

講師：江畠健彦弁護士

（石嵜・山中総合法律事務所）

【講師略歴】
江畠　健彦（えばた　たけひこ）弁護士
1998年　　　　早稲田大学政治経済学部　卒業
2003年　　　　司法試験合格
2005年　　　　司法修習修了（５８期）
　　　　　　　弁護士登録（第一東京弁護士会）石嵜信憲法律事務所入所
　　　　　　　(現：石嵜・山中総合法律事務所）
2013年1月　ヴァイスパートナー就任
2015年1月　パートナー就任

セミナー概要

講座名	労働契約解消の法律と実務（仙台）
日時	2019年07月05日 10:00～16:30
会場	仙台市／ハーネル仙台
講師	弁護士　江畠　健彦氏（石嵜・山中総合法律事務所）
講座内容	1.　正社員の普通解雇（１）　解雇「不自由」の解雇権濫用の法理とは（２）　普通解雇事由の類型（３）　裁判所による普通解雇の有効性の判断要素（４）　普通解雇をする際の確認点・注意点（５）　能力不足を理由に普通解雇できるか　　　（新卒一括採用者・地位特定者・専門職者）（６）　私傷病による業務遂行不能を理由として普通解雇できるか（７）　協調性不足を理由に普通解雇できるか（８）　出勤不良を理由に普通解雇できるか（９）　勤務態度不良・企業秩序違反を理由に普通解雇できるか（１０）成果を出さないことを理由に普通解雇できるか（１１）使用者の社会的信用や名誉を毀損したことを理由に普通解雇できるか（１２）解雇無効により復職した後にさらに解雇した場合の有効性（１３）解雇無効と不法行為との関係 2.　休職期間満了と労働契約解消（１）　そもそも休職措置を採らずに普通解雇できるか（２）　精神疾患で断続的に欠勤する従業員への対応方法（３）　休職期間満了時に復職か否かを判断する「治癒」の基準（４）　「治癒」の判断材料は何か（５）　復職に向けての使用者の支援の要否（６）　「リハビリ出勤」の是非（７）　休職を繰り返す従業員への対応方法 3.　正社員の整理解雇（１）　整理解雇に対する裁判所の考え方（２）　整理解雇の４要素（３）　希望退職の募集の注意点（４）　退職勧奨の注意点 4.　正社員の懲戒解雇（１）　懲戒解雇と普通解雇の違い（２）　懲戒解雇する場合の注意点（３）　重大な経歴詐称を理由とする懲戒解雇（４）　重要な業務命令違反を理由に懲戒解雇（５）　企業内犯罪を理由とする懲戒解雇（６）　企業外非行を理由とする懲戒解雇（７）　企業秘密の漏えい等を理由とする懲戒解雇（８）　懲戒解雇と退職金の没収・減額 5.　採用内定者の内定取消・試用社員の本採用取消（１）　採用内定者の内定取消（２）　試用期間中の社員の本採用取消（３）　採用時の注意点 6.　期間雇用者の労働契約解消（１）　期間雇用者の定義（２）　雇止め法理（３）　更新上限特約と不更新特約（４）　非正規労働者をめぐる最新の裁判例（東京メトロ等）への実務対応
受講料	一般のお客様：19,440円「労働基準広報」「先見労務管理」「労働安全衛生広報」ご購読者様：14,040円「建設労務安全」ご購読者様：16,200円ビジネススクール会員様：16,200円 ※受講料は、消費税・昼食・お飲物代を含みます。 ※ビジネススクール会員様の受講料は、受講者1名様のみ、法人会員様は受講者3名様までの適用とさせていただきます。 ※やむを得ずキャンセルの場合は、準備の関係から6月28日（金）までにご連絡ください。ご連絡をいただかずににご欠席の場合、テキスト等関係資料をご送付し、受講料を申し受けます。代理出席は受付いたします
定員	120名
申込方法	下記の申込PDFファイルに必要事項をご記入の上、FAXにてお申込みいただくか、『お申し込み』から入力フォームに入力の上送信ください。
支払方法	お申し込み受付後、受講券と請求書・振込用紙をお送りします。開催日前日までに指定口座にお振込みください。なお、受講券は当日、会場までご持参ください。
ステータス	終了致しました

本セミナーのお申し込み

労働調査会　東北支社／担当：種市、小松
〒980-0801 仙台市青葉区木町通1-8-28 三栄木町通ビル6F
TEL：022-223-0521
FAX：022-268-6360

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主催

労働調査会　東北支社

共催

一般社団法人　日本労務研究会