要約

紹介予定派遣は、トライアル就業により派遣労働者の直接雇用を促進する制度であり、ミスマッチ回避の切り札として注目されている。導入を検討する企業の参考となるよう、法律実務の解説と活用事例の紹介で構成し、巻末には紹介予定派遣の基本契約書等のモデル例を掲載した。

【目次】

第１部　紹介予定派遣の法律実務

― ミスマッチ回避・トライアル雇用の切り札 ―

第１章　紹介予定派遣とは

１　紹介予定派遣制度の法制化
２　紹介予定派遣の定義
３　紹介予定派遣の流れ
４　特定労働者派遣事業における紹介予定派遣
５　特定労働者派遣の場合の紹介予定派遣で不採用となった場合
６　求職者の積極的な雇用支援
７　派遣先の事前面接・選考による派遣も可能

第２章　紹介予定派遣のメリット、特徴は

１　紹介予定派遣のメリット
２　紹介予定派遣の特殊性
３　試用雇用との違い
４　いわゆるニート対策への活用などの有用性
５　紹介予定派遣には通常の派遣期間の制限は適用されないこと
６　短期職業紹介のため派遣可能期間の制限や抵触日通知等の適用はないこと
７　自由化業務の紹介予定派遣とクーリング期間
８　派遣元による代替派遣の義務の適用は
９　あくまでも労働者派遣の保護のあること

第３章　派遣先（求人先）による事前特定上の注意

１　派遣就業前の職業紹介等派遣労働者の事前特定が可能
２　派遣前に求人条件および採用対象予定者の能力、資格等の明示も可能に
３　派遣当初から求人者として紹介選考可能
４　採用内定者を紹介予定派遣者とすることの解釈
５　医療関連業務についても紹介予定派遣は可能に
６　紹介予定派遣可能となった医療関係業務とは
７　医療関係業務の紹介予定派遣の注意

第４章　派遣労働者の特定に当たっての年齢・性別による差別防止に係る措置

１　紹介予定派遣労働者の特定に当たっての差別禁止
２　年齢を理由とする紹介予定派遣における特定上の差別禁止
３　性別による紹介予定派遣における特定上の差別禁止

第５章　紹介予定派遣を行う場合のルールは

１　紹介予定派遣の法的根拠と三者間の契約関係
２　派遣先が特定して受け入れた派遣労働者を不採用とした場合
３　特定して採用内々定した者を紹介予定派遣としてよいか
４　紹介予定派遣の法的構造は

第６章　製造派遣等常用的雇用労働者の紹介予定派遣への切り替えをめぐって

１　常用的労働者を紹介予定派遣労働者とする場合の明示・同意
２　紹介予定派遣契約と派遣雇用契約の締結
３　製造派遣雇用から派遣先への紹介予定派遣への切り替え
４　製造派遣雇用者の紹介予定派遣への切り替えと当事者の契約関係

第７章　紹介予定派遣契約書・明示等の手続き

１　紹介予定労働者派遣取引（基本）契約の必要性
２　紹介予定個別派遣契約
３　紹介予定派遣に伴う契約等の手続き
４　紹介予定派遣契約の記載事項
５　紹介予定派遣契約内容の書面化とは
６　紹介予定労働者派遣契約の特別な記載事項
７　紹介予定派遣労働者の明示
８　紹介予定派遣期間の短縮と職業紹介時期の早期化

第８章　派遣元管理台帳・派遣先管理台帳への記載

１　管理台帳の作成と記載
２　紹介予定派遣元管理台帳の作成と保存
３　紹介予定派遣先管理台帳の作成と保存
４　紹介予定派遣先管理台帳の分離作成例
５　派遣先の派遣元への就業状況の通知

第９章　紹介予定派遣労働者の不採用をめぐる問題

１　派遣先が紹介予定派遣者を不採用とする場合の理由の明示義務
２　明示した不採用理由の不当性をめぐる問題
３　派遣先への派遣労働者の採用内定取消し問題の発生
４　紹介予定期間途中の内定は、内々定では

第10章　派遣労働者の職業紹介の実施をめぐる問題

１　職業紹介の原則 ― 適格紹介
２　紹介予定派遣の職業紹介の実施上の留意事項
３　紹介責任者と苦情処理
４　紹介予定派遣手数料の相場は
５　紹介予定派遣の紹介手数料の定めは
６　法定の上限制手数料とは
７　法定の届出制手数料とは
８　紹介予定派遣のみなし手数料

第11章　紹介予定派遣の解約

１　紹介予定派遣について派遣先の帰責事由ある解約の損害賠償等の適用
２　紹介予定派遣と労働契約法第17条の適用
３　紹介予定派遣労働者の明らかな不適格による派遣契約の中途解約
４　紹介予定派遣労働者の帰責事由による中途解雇と解雇予告除外認定

第２部　紹介予定派遣事例集

― 派遣元、派遣先、派遣スタッフから見たシステムの導入と活用 ―

第１章　派遣元事例

事例１（新卒紹介予定派遣）
事例２（シニア紹介予定派遣）
事例３（人材派遣の現場の声）
事例４（大企業から中小企業まで）

第２章　派遣先事例

事例５（社内や親会社の理解を得る）
事例６（採用の１チャネルとして使いこなす）
事例７（厳しい選考で即戦力を）
事例８（正社員登用への支援）

第３章　派遣スタッフ事例

事例９（若手スタッフが感じるメリットと課題）
事例10（第２の人生の可能性を広げる）

巻末資料

―　紹介予定派遣では特別な契約書が必要 ― 適正な紹介予定派遣のために ―

１　職業紹介予定労働者派遣基本契約書
２　紹介予定労働者派遣契約書（個別契約）
３　紹介予定派遣雇用契約書
４　紹介予定派遣就業条件通知書
５　紹介予定派遣労働者通知書（例）
６　派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針
７　派遣先が講ずべき措置に関する指針