要約

高齢化社会が加速し人手不足に悩む企業等が増える中、
「治療と仕事の両立支援」を促進するためにはどうすればいいのか、
治療で休職した社員を復職させるには何が必要で、どう対応すべきかを分かりやすく解説

目次

１．「治療と仕事の両立支援」とは
　両立支援相談窓口への来談
　相談者の抱える悩み
　労働力減少社会における両立支援の必要性
　国における両立支援政策の流れ
　
２．データから見るがんと就労の現状
　データ①　生涯がん罹患リスク
　データ②　年齢によるがん罹患率の変化
　データ③　年齢調整の罹患率と死亡率の年次推移
　データ④　５年相対生存率（全がん）の推移
　社会全体にとっての両立支援の意味

３．企業の中での両立支援の実際
　多様性のある職場環境のマネジメント
　社内の危機管理としての両立支援
　治療中・治療後の心身の変化は要注意
　職場との関係性の悪化を起こさせない
　言葉にならない困りごとを可視化する
　具体的な困難を検証する
　職業人生の再構築としての就労支援

４．がんによる離職の傾向
　両立支援の現状について
　要因その①「十分に療養できるだけの休みがない」
　要因その②「心身の変化で従前の業務遂行が困難」
　要因その③「病気になる前からギリギリの精神状態」
　「両立支援で目指すゴール」を考える

５．両立支援の進め方
　共に働き続けられる職場環境の土壌づくり
　企業における両立支援マネジメント
　ポータルサイト「両立支援ナビ」について
　企業が医療機関と連携することで支援を促進する
　産業保健総合支援センターの活用
　両立支援の対応手順を準備する
　　・事前準備
　　・会社への報告、制度説明
　　・休業
　　・復職可否の判断、両立支援プランの作成
　　・復職後のフォローアップ

６．社内制度・体制の整備
　両立可能な働き方に取り組む
　両立支援に活用できる制度（年次有給休暇、休職制度、病気休暇、失効年休積立制度、
　時差出勤制度、短時間勤務制度、在宅勤務・テレワーク、短時間正社員制度、退職者
　の再雇用制度）
　両立支援は「制度」と「配慮」の両輪で進む
　支えてくれる人を支える
　職場環境の調整

７．終わりに

巻末資料（事業場外資源の紹介）