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要約

トラブル防止のためにケーススタディで学ぶ労務管理の基本書！　中小企業の事業主、人事・労務管理担当者向けに、実際に寄せられた相談をもとに構成したケーススタディ集。労務管理上の留意点や解決の方向性を、質問に対する回答の形式で初心者向けに分かりやすく編集。テーマごとに事例を分類・編集した既刊３巻とは異なり、今回のプラスα版は、法令等の改正、労働関係をめぐる最近の新たな問題、裁判例などを踏まえ、様々な事例をアトランダムにピックアップして収録したもの。

【目次】

【１】 労働契約に関する相談

１　募集・採用時の個人情報の取扱い
２　研修の参加強制
３　採用選考の際の差別禁止
４　身元保証人の責任
５　退職金制度の廃止と労働条件の不利益変更
６　経営者の変更に伴う労働条件の不利益変更
７　会社分割と労働契約の承継
８　雇用延長の取消し
９　自宅謹慎の取扱い
10　秘密保持義務と個人情報の保護

【２】労働時間・休日・休暇に関する相談

11　休日労働と時間外労働
12　３６協定の締結当事者
13　特別条項付き協定
14　生活残業
15　育児支援とワーク・ライフ・バランス
16　待機時間と賃金
17　時間単位・半日単位の年休
18　勤務時間・勤務日が異なる場合の年休

【３】賃金に関する相談

19　見舞金
20　賃金の決定
21　解雇期間中の賃金
22　過払い分の賃金控除
23　月60時間を超える時間外労働に関する割増賃金
24　裁判員休暇と賃金
25　休業手当
26　最低賃金

【４】安全衛生に関する相談

27　安全衛生管理体制
28　感染症対策
29　長時間労働と健康配慮義務
30　健康診断

【５】労災・雇用保険に関する相談

31　労災と健康保険
32　退職後の労災保険給付
33　雇用保険・健康保険

【６】パートタイマー・派遣労働者・請負に関する相談

34　パートタイマーの均衡待遇
35　正社員への転換推進措置
36　派遣元責任者
37　労働者派遣の形態
38　派遣労働者への労働条件の明示
39　派遣労働者の引き抜き
40　元請と下請従業員との関係
41　請負人と労働者の違い

【７】職場のセクハラ・パワハラに関する相談

42　セクハラ
43　パワハラ
■巻末付録
トラブルが起こったときは　紛争解決制度のご案内
裁判例索引