要約

平成22年4月に施行される改正労働基準法で制度を見直す際には、就業規則の変更と労使協定の締結が必要になる。本書では、規定等の見直しに携わる方の参考となるよう、改正労基法の内容に焦点をしぼり、すぐに使えるモデル例を豊富に収録した。

【目次】

Chapter１　割増賃金の引き上げ

１　限度基準を超える時間外労働
１　特別条項付き３６協定
２　法改正のポイント
２　割増賃金率の改正
１　基本パターンの労使協定　労使協定例１
２　就業規則、賃金規程のモデル例
就業規則例１、２　賃金規程例１
３　一定の期間を３か月で定めたパターン
賃金規程例２
３　企業の実情に適合した労使協定と就業規則
１　限度時間設定の期間およびその時間について
２　限度時間の期間ごとに定めたモデル例
１　１週間単位で限度時間を設定
労使協定例２、賃金規程例３
２　２週間単位で限度時間を設定
労使協定例３
３　限度基準による限度時間より短い限度時間を設けている場合
労使協定例４
４　変形労働時間制・フレックスタイム制・みなし労働時間制をとる場合の対応
１　１か月単位の変形労働時間制の場合
就業規則例３、労使協定例５
２　フレックスタイム制の場合
就業規則例４、労使協定例６
３　１年単位の変形労働時間制の場合
就業規則例５、労使協定例７
４　みなし労働時間制
１　事業場外みなし労働時間制
２　専門業務型裁量労働制
３　企画業務型裁量労働制
専門業務型裁量労働制に関する就業規則本則の記載例、運用規程例、労使協定例８

Chapter２　代替休暇

１　労使協定で定める事項
１　代替休暇として与えることができる時間の算定方法
２　代替休暇の単位
３　代替休暇を与えることができる期間
４　代替休暇の取得日および割増賃金の支払日
２　労使協定と就業規則例
労使協定例９、10、就業規則例６

Chapter３　年次有給休暇の時間単位付与

１　労使協定で定める事項
１　取得対象労働者の範囲
２　時間単位年休の日数
３　時間単位年休の１日の時間数
４　１時間以外の時間を単位とする場合の時間数
２　時間単位年休その他の留意点
１　時季変更権との関係
２　計画年休付与との関係
３　時間単位年休に対し支払われる賃金
４　協定例の基本パターン
労使協定例11、12　就業規則例７、８