【訂正・追加とお詫び】

【追録のお知らせ（平成21年10月現在）】

要約

平成22年４月から施行される改正労働基準法のポイントを、図解を用いて分かりやすく解説。労使協定例・就業規則の規定例と実務上の留意点、今回改正の重要テーマである長時間労働の抑制、ワーク・ライフ・バランスに関連した残業削減の考え方・ノウハウについては、実務専門家による解説を収録。

【目次】

第１章　改正労基法 プレ解説

１　労基法が改正されるまで
２　～改正内容を正しく理解するために　～労働時間・休暇の基本を確認！

第２章　改正点のポイント解説

１　割増賃金率の引上げ
(1)月60 時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げ
(2)月60 時間を超えた時間に対応する代替休暇の付与
(3)中小事業主に対する猶予措置
２　時間外労働削減の努力義務
(1)特別条項付き協定に定める事項
(2)限度時間を超える時間外労働を削減するための努力義務


３　時間単位の年次有給休暇（時間単位年休）

第３章　改正労基法対応！労使協定・就業規則の例と留意点

経営労務　松澤事務所　レイバーコンサルタント　松澤信之

１　特別条項付き協定例とそのポイント
２　代替休暇付与に関する労使協定例と就業規則規定例
３　時間単位年休に関する労使協定例と就業規則規定例

第４章　残業削減・年休の取得促進 実践的な取組み

１　法改正への対応と働き方の見直し
参考・最新労働関係法改正情報　第171 回通常国会で改正育児・介護休業法が成立！
２　残業削減で企業力を向上させる～従業員と進める強い会社の創り方～
株式会社ゆいアソシエイツ代表　中小企業診断士　油井文江

参考資料

■労働基準法　新旧対照表
■労働基準法施行規則　新旧対照表
■労働基準法第36条第１項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準　新旧対照表
■労働基準法の一部を改正する法律の施行について
■改正労働基準法の周知について
■今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告）
■今後の労働時間制度に関する研究会報告書（概要）
■労働時間等見直しガイドライン
■仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章
■仕事と生活の調和推進のための行動指針