総合職採用に占める女性の割合は約２割　～26年度・コース別雇用管理制度の実施状況～

厚生労働省は、平成26年度に都道府県労働局雇用均等室が実施したコース別雇用管理制度導入企業の実態調査の速報版をまとめた。
　それによると、平成26年の総合職採用者の男女比率は、女性22.2％（前回平成23年11.6％）、男性77.8％（同88.4％）、同じく一般職では、女性82.1％（同86.0％）、男性17.9％（同14.0％）となっている。
　また、平成26年の応募者に占める採用者割合は、総合職では、女性2.3％（前回1.6％）、男性3.3％（同5.8％）、一般職では、女性4.4％（同5.8％）、男性8.8％（同13.3％）となっている。これを採用倍率に直すと、総合職は、女性が43倍（前回63倍）、男性が30倍（同17倍）、一般職は、女性が23倍（同17倍）、男性が11倍（同８倍）となっている。