正社員等労働者の雇用は34期連続で不足に～厚生労働省まとめ～

Tweet

厚生労働省がまとめた労働経済動向調査（2019年11月）結果によると、正社員等労働者の過不足状況は、
2011年８月以降34期連続して不足状況となっている。
調査結果によると、2019年11月１日現在の労働者の過不足状況は、正社員等労働者を「不足」とする事業所割合が
41％、一方、「過剰」とする事業所割合が４％となっている。
この結果、正社員等労働者過不足判断指数（「不足」と回答した事業所の割合から「過剰」と回答した事業所の割合を
差し引いた値）はプラス37ポイントとなり、2011年８月期から34期連続の不足超過となった。
これを産業別にみると、すべての業種で不足超過となっており、「建設業」（プラス54ポイント）「運輸業,郵便業」
（同54ポイント）、「情報通信業」（同52ポイント）、「学術研究,専門・技術サービス業」（同51ポイント）
での不足超過幅が特に大きい。
次に、雇用調整を実施した事業所の割合（2019年７月～９月期実績）は、前年同期と比べ５ポイント増加の35％
となっている。
産業別では、「情報通信業」と「不動産業,物品賃貸業」がともに41％と最も高く、次いで、「卸売業,小売業」40％
の順となっている。
詳しくはこちらまで（厚生労働省のホームページに移動します）。