配転命令権により従業員を転勤させる場合の雇用管理事例などを紹介～厚労省・「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を作成～

厚生労働省は、事業主が従業員の転勤のあり方を見直す際の参考資料となる
「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を作成した。　
資料はーー
①転勤に関する雇用管理について踏まえるべき法規範
②転勤に関する雇用管理を考える際の基本的な視点
③転勤に関する雇用管理のポイント
の３部構成。
「転勤に関する雇用管理のポイント」では、転勤に関する雇用管理の類型ごとの運用メニュー例として、
勤務地を限定しないことを原則とする場合、勤務地の変更の有無や範囲により雇用区分を分ける場合、
を想定した事例を紹介している。
詳しくはこちらまで（厚生労働省のホームページに移動します）。