『同一労働同一賃金速報ガイド』＿訂正

要約

同一労働同一賃金に対応した人事制度について、コンサルタントの専門家が設計と導入のノウハウを紹介！
正規社員と非正規社員の格差を無くすため、「働き方改革」の目玉政策として安倍政権が掲げた「同一労働同一賃金政策」は連日のようにニュースに取り上げられ、その後「ガイドライン案」が公表されたことで企業へ更なる反響を呼んでいます。
本書ではその「同一労働同一賃金」の内容や課題についてわかりやすく解説した上で、これから企業に変革を迫られる賃金・人事制度導入のノウハウについて紹介します。

目次

はじめに
第１章　「同一労働同一賃金」問題の背景と課題
１．日本の賃金体系と同一労働同一賃金
２．「同一労働同一賃金」議論の背景
３．日本の賃金決定と欧米の賃金決定
４．現行法における「均等待遇」と「均衡待遇」
５．ポイント解説　同一労働同一賃金に関する裁判例の紹介
第２章　いよいよ実務的な検討段階に入る同一労働同一賃金とその課題
１．ガイドライン案の背景・目的・趣旨
２．同一労働同一賃金に向けての課題
３．同一労働同一賃金ガイドライン案の解説
第３章　正社員と非正規社員のバランスを説明できる賃金・評価制度の設計
１．ガイドライン案等から見えるこれからの賃金・評価制度
２．均等・均衡待遇と人事制度の検討手順
３．社員を区分する３通りの方法
４．職務給と職能給の長所を生かす役割基準人事制度の時代
５．役割責任を軸とした人事制度
参考資料　同一労働同一賃金ガイドライン案