要約

働く人にとって最も身近な法律、労働基準法。最新の労働基準法と関係法律を豊富な図解でコンパクトに解説。「面接時の約束と労働条件が違う」「残業が多すぎる」「突然、雇止めされた」…困ったときに読めばよくわかる。改訂３版では、2019年４月までの最新法令に対応するとともに、働き方改革関連法のポイントを巻頭で解説。

目次

はじめに
巻頭特集　2019年から順次施行働き方改革関連法とは
1　長時間労働の抑制と多様な働き方の実現をめざす
2　残業時間の上限規制が新設
3　同一労働同一賃金
一目でわかる!!労基法のポイント
コラム　困ったときは総合労働相談コーナー

パート1　労基法のしくみをつかもう
1　労基法とはどういう法律
2　労働条件の最低基準がここにある
3　あらゆる会社に強制的に適用される
4　使用者って誰のこと？
5　働く者の権利は誰もが平等だ
6　なにがあっても許されないこと
7　関連する法律にも目を向けよう
8　法律全体のイメージをつかんでおこう
9　知識をさらに深めるには
10　労働契約自体の基本ルールは労働契約法にある
ヒトコト労働法(1)　労災保険法

パート2　応募から入社までの基礎知識
1　門戸は誰にでも平等に開かれている
2　面接試験にも法律の規制がある
3　男女別、年齢制限は例外的な場合だけ許される
4　採用内定を受け取ったら
5　労働条件は書面で交付してもらう
6　労働契約の長さには上限がある
7　身元保証契約の法律的な意味は？
8　試用期間中に本採用を拒否されたら
ヒトコト労働法(2)　労働安全衛生法

パート3　就業規則をまず確認しよう
1　就業規則とはなんだろう
2　記載内容は法律で決められている
3　就業規則が変更されたら
4　一律な規制は無効になることもある
5　パート・アルバイトと就業規則の関係
6　作成の手続きも理解しておこう
7　就業規則を上回る契約もある
ヒトコト労働法(3)　最低賃金法

パート4　労働時間の基本を押さえる
1　労働時間とはなにか
2　特別な方法で労働時間を計算することもある
3　法定労働時間の原則を知る
4　残業や休日出勤には特別な協定が必要
5　上限を超える残業が必要なとき
6　残業命令にはどこまで強制力があるか
7　柔軟な労働時間制度への対応(1) 専門業務型裁量労働制
8　柔軟な労働時間制度への対応(2) 企画業務型裁量労働制
9　柔軟な労働時間制度への対応(3) フレックスタイム制
10　柔軟な労働時間制度への対応(4) 変形労働時間制
11　労働時間の規制を受けない労働者もいる
12　高度プロフェッショナル制度
ヒトコト労働法(4)　職業安定法

パート5　休日・休暇は上手に取ろう
1　休憩時間は自由に利用できる
2　休憩は一斉に取るのが原則だ
3　週に1回は休日がある
4　休日出勤には割増賃金がもらえる
5　６カ月働けば10日の年休が発生する
6　年休の確実な取得のために
7　生理日に休暇をとれる場合もある
8　子を産み、育てる女性への保護規定
9　育児や介護をしながら仕事を続けられる
10　会社独自の休暇も調べておく
11　私傷病休職は必ず確認しておこう
ヒトコト労働法(5)　男女雇用機会均等法

パート6　賃金について知っておくべきこと
1　賃金にはなにが含まれるのか
2　賃金の支払いには五原則がある
3　ボーナス・退職金の支払いルールは
4　平均賃金とはなにか
5　残業や休日出勤には割増賃金が支払われる
6　1カ月60時間超から50％以上
7　割増賃金率50％に代えた有休も
8　割増賃金が支払われる労働とは
9　割増賃金はこうやって計算する
10　出来高払制には一定額の賃金が保障される
11　男女別の賃金体系は許されない
12　賃金を前払いしてもらえることもある
13　減給制裁には金額の制限がある
14　会社責任の休業には、手当が支払われる
ヒトコト労働法(6)　労働者派遣法

パート7　社内ルールに精通しよう
1　業務命令に従わなければならない理由
2　人事異動命令にはどこまで強制力があるのか
3　転籍出向には本人の同意が必要
4　昇進・昇格は会社の裁量で決められる
5　仕事中のケガにはこう対応する
6　会社には安全配慮義務がある
7　懲戒には公平・公正な運用が求められる
8　セクハラ・マタハラを正しく理解する
9　セクハラ・マタハラ対策は会社の義務
10　職場でいじめ・嫌がらせにあったら
11　トラブル解決に公共機関を利用する
ヒトコト労働法(7)　パート労働法

パート8　退職と解雇には今から備えておく
1　労働者には退職の自由がある
2　退職願は口頭でも効力がある
3　これだけの書類は用意してもらおう
4　65歳まで雇用しなければならない
5　解雇にはルールがある
6　どのような解雇に正当性が認められるのか
7　解雇には少なくとも30日前の予告が義務づけられている
8　こんなときには解雇が禁止されている
9　有期契約では雇止めが認められないことがある
10　解雇と退職では条件が大きくちがう
11　懲戒解雇には厳しい制限がある
ヒトコト労働法(8)　育児・介護休業法

パート9　さまざまな働きかたに対応する
1　あらゆる男女差別が禁止されている
2　時間外・深夜労働も男女平等だ
3　妊娠中、産後1年間には特別な配慮がある
4　パート・アルバイトも正社員と同じ
5　派遣で働くときの注意点
6　派遣可能期間は原則3年が限度
7　請負契約でも労働者となることも
8　家庭と仕事の両立支援策を利用しよう
9　労働組合について、これだけは知っておきたい
10　正当な活動には法律の保護がある
11　不当労働行為には救済措置がある
ヒトコト労働法(9)　雇用保険法