要約

序章では、令和３年改正育児介護休業法等の最新改正法のポイントや
今話題となっているキーワードを取り上げ解説します。
続いて、本章として育児・介護それぞれの事務手続きをタイムスケジュール形式ないし
フローチヤート形式で紹介し、処理する事務項目ごとに手続きの仕方や
書類の書き方などを解説していきます。
他に、事務手続きの際に疑問となる代表例をＱ＆Ａ形式で紹介・解説し、裁判判例から
トラブルになりやすい注意点を実例として取り上げ解説します。
本書は、給付金申請の仕方などの申請事務手続きの説明・解説をメインに取り上げています。
複雑で多岐にわたる申請事務手続きをスムーズに行うため、事務担当者の実用に耐えられる実務本にまとめました。

目次

● はじめに
● 手引き　～知りたいことから確認しましょう～
● 妊娠・出産から育児支援の全体ガイド
● 介護支援の全体ガイド

序章　 2022 年4 月からの改正と対応の全体像をつかむ
〇1 改正法と企業としての対応

１章　 妊娠・出産・育児（育休復帰まで）
〇〇〇～ 制度 編 ～
1 個別周知・取得意向確認とは
2 妊娠中の通院や母性保護のための制度
3 産前産後休業
4 育児休業
5 こんな場合はどうする？
〇～育児休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど～
6 育児休業から復帰した場合の勤務選択と
〇利用できる制度概要
7 育児時間
8 所定労働時間の短縮措置（短時間勤務）
9 所定外労働の免除
10 時間外労働の制限
11 深夜業の免除
12 子の看護休暇
13 育児休業を取得しやすい雇用環境整備とは
14 育児に関するプラスの制度をつくる

2 章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで）
〇〇〇～ 給付と社会保障 編 ～
1 ～出産したことでもらえる～　出産育児一時金
2 ～産休中にもらえる～　出産手当金
3 ～育休中にもらえる～　育児休業給付金
4 2022 年10 月からの出生時育児休業給付金とは
5 ～産休中や育休中の費用負担を軽減する～　社会保険料免除
6 ～短時間勤務等で給与が下がっても年金は保障～
〇養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の特例
〇（養育特例）
7 ～短時間勤務等で復帰後給与がすぐに下がった場合～
〇産前産後休業・育児休業等終了時改定
8 子どもが生まれてからの
〇本人と会社の手続き＆タイミング

3 章　介護 ～制度と給付～
1 介護休業とは
2 要介護状態とは
3 こんな場合はどうする？
〇～介護休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど～
4 ～介護休業中にもらえる～ 介護休業給付金
5 介護休暇
6 所定労働時間の短縮等措置
7 所定外労働の免除
8 時間外労働の制限
9 深夜業の免除
10 介護に関するプラスの制度をつくる

4 章　育児・介護休業規程など
〇〇〇規程作成のポイント
1 育児・介護休業規程策定のポイント
2 労使協定の準備のポイント
3 ハラスメント防止規程策定のポイント

5 章　事例から見る不利益な取扱いの禁止や
〇〇〇トラブル対応など
1 不利益な取扱いの禁止やハラスメント事例など
2 配置に対する配慮義務
3 法の遵守と労使トラブルの対応

● 書式例索引