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要約

年々、派遣労働者数や派遣先の数は増加の一途をたどっており、企業活動を支える重要な労働力となっています。その一方、派遣労働者に関する労災事故や労働時間管理等でトラブルになる事案も増加しており、派遣労働者をどのように管理するかは、企業にとって重要な問題になっています。本書は、派遣労働者の安全衛生管理と労働時間管理にテーマを絞り、派遣元・派遣先で派遣労働者の管理や指揮命令等に携わる担当者が知っておく事項を。Q＆Aでわかりやすく解説しています。

【目次】

第1部　派遣労働者の活用の現状と問題点

第1章　派遣労働者数の急速な増加

１ 労働者派遣事業を行う事業所の状況
２ 派遣労働者数の状況
３ 派遣先の状況
４ 労働者派遣事業の売上高の状況
５ 製造業務への労働者派遣の状況
６ 派遣料金の状況
７ 派遣労働者の賃金の状況
８ 労働者派遣契約の期間
９ その他の状況

第2章　派遣労働者の安全衛生の状況

１ 安全衛生管理体制
２ 安全衛生教育の実施状況
３ 健康診断の実施状況
４ 労働災害の発生とその後の対応
５ 安全衛生に関する事項の労働者派遣契約への規定

第3章　派遣労働者の労働時間や年次有給休暇の状況

１ 残業及び臨時出勤の状況
２ 年次有給休暇の状況

第4章　派遣労働者の活用に関する労働者派遣法の規制

１ 労働者派遣事業に対する事業規制
２ 派遣労働者の適正な就業を確保するための規制

第5章　派遣労働者の活用に関する問題点

１ 偽装請負問題
２ 偽装出向問題
３ 偽装派遣問題
４ 派遣店員問題
５ 二重派遣問題

第2部　派遣労働者の安全衛生管理

第1章　派遣労働者の安全衛生管理の基本

Ｑ１ 派遣労働者の安全衛生管理をめぐる状況は、どのようになっていますか？
Ｑ２ 派遣労働者に対する安全衛生管理は、通常の労働者に対する安全衛生管理とどのような点で違いがありますか？
Ｑ３ 派遣労働者の安全衛生に関する法律の適用は、どうなっていますか？　　他７問

第2章　派遣労働者の管理体制

Ｑ11 派遣元は、派遣元責任者をどのように選任する必要がありますか？
Ｑ12 派遣元責任者は、安全衛生に関し、どのような業務を行わなければなりませんか？　　他２問

第3章　安全衛生管理体制

Ｑ15 派遣労働者に関する安全衛生管理体制についての基本的な考え方は、どのようになっていますか？
Ｑ16 派遣労働者についての総括安全衛生管理者の選任については、どのようになっていますか？
Ｑ17 派遣労働者についての安全管理者の選任については、どのようになっていますか？　　他６問

第4章　派遣労働者の危険又は健康障害を防止するための措置など

Ｑ24 派遣労働者の危険を防止するために、どのような措置を講じなければなりませんか？
Ｑ25 派遣労働者の健康障害を防止するために、どのような措置を講じなければなりませんか？　　他３問

第5章　安全衛生教育

Ｑ29 派遣労働者に対する安全衛生教育は、どのように実施する必要がありますか？
Ｑ30 派遣労働者に対する雇入れ時の安全衛生教育は、どのように実施する必要がありますか？
Ｑ31 派遣労働者に対する作業内容変更時の安全衛生教育は、どのように実施する必要がありますか？　　他３問

第6章　健康の保持増進のための措置

Ｑ35 派遣労働者に関する作業環境測定は、どのように行わなければなりませんか？
Ｑ36 派遣労働者に関する作業時間の制限などの作業管理は、どのように行わなければなりませんか？
Ｑ37 派遣労働者に対する健康診断は、どのように行わなければなりませんか？
Ｑ38 派遣労働者に対する一般健康診断は、どのように行わなければなりませんか？　　他７問

第7章　その他の安全衛生に関する事項

Ｑ46 派遣労働者についての死傷病報告書の提出は、どのように行わなければなりませんか？
Ｑ47 派遣労働者に対する安全配慮義務は、どのようになっていますか？　　他２問

第3部　派遣労働者の労働時間管理等

第1章　派遣労働者の労働時間管理に関する基本的な事項

Ｑ50 派遣労働者に対する労働基準法の適用は、どのようになっていますか？
Ｑ51 派遣労働者に対する労働時間、休憩、休日、休暇の基本的な取扱いは、どのようになっていますか？　　他３問

第2章　法定労働時間

Ｑ55 派遣労働者について、労働時間に該当するのはどの範囲ですか？
Ｑ56 派遣労働者の法定労働時間は、どうなっていますか？
Ｑ57 派遣労働者に対する変形労働時間制の適用は、どうなっていますか？　　他５問

第3章　休憩時間

Ｑ63 派遣労働者に対し、休憩時間はどのように与えなければなりませんか？
Ｑ64 雇用している従業員が休憩時間のときに、派遣労働者に電話及び来客の応対をさせたいと考えていますが、どのようなことに注意する必要がありますか？
Ｑ65 女性派遣労働者に対する育児時間の取扱いは、どのようになっていますか？

第4章　休日

Ｑ66 派遣労働者に対し、休日はどのように与えなければなりませんか？
Ｑ67 派遣労働者の休日を振り替えるには、どのような手続が必要ですか？
Ｑ68 派遣労働者に代休を与えるには、どのような手続が必要ですか？
第5章　時間外・休日労働
Ｑ69 派遣労働者に時間外労働や休日労働をさせるには、どのような方法がありますか？
Ｑ70 派遣労働者に関する36協定は、どのように定める必要がありますか？　　他３問

第6章　深夜労働

Ｑ74 派遣労働者に深夜労働をさせるためには、どのような手続をする必要がありますか？

第7章　年次有給休暇

Ｑ75 年次有給休暇は、どのような要件を満たす派遣労働者に与えなければなりませんか？
Ｑ76 派遣労働者について、800時間就業しなければ年次有給休暇を与えないという取扱いは可能ですか？　　他５問

第8章　その他の休暇・休業など

Ｑ82 派遣労働者から公民権行使のための時間の請求があった場合には、どのように対応すればよいですか？
Ｑ83 女性派遣労働者から生理休暇の請求があった場合には、どのように対応すればよいですか？
Ｑ84 妊娠した女性派遣労働者から産前休業の請求があった場合には、どのように対応すればよいですか？　また、産後休業については、どうですか？　　他３問

第9章　派遣労働者の過重労働による健康障害を防止するための対策

Ｑ88 派遣労働者の過重労働による健康障害を防止するためには、どのような取組みが必要ですか？
Ｑ89 派遣労働者の過重労働による健康障害を防止するためには、どのような労働時間の管理が必要ですか？
Ｑ90 過重労働による健康障害を防止するための派遣労働者の労働時間管理については、どのような場合に問題になりますか？　　他７問

第4部　派遣労働者のその他の労務管理

第1章　労働基準法のその他の規定の派遣労働者に対する適用

Ｑ98 派遣労働者と労働契約を締結するに当たり、どのようなことに留意しなければなりませんか？
Ｑ99 派遣労働者を解雇するに当たり、どのようなことに留意しなければなりませんか？
Ｑ100 派遣労働者が派遣元を退職するに当たり、どのようなことに留意しなければなりませんか？　　他４問

第2章　派遣労働者に対する男女雇用機会均等法の適用

Ｑ105 派遣労働者に対する男女雇用機会均等法の適用は、どのようになっていますか？
Ｑ106 職場におけるセクハラを防止するため、どのような措置を講じなければなりませんか？
Ｑ107 妊娠中及び出産後の母性健康管理措置として、どのような措置を講じなければなりませんか？

■参考資料

・ 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針
・ 派遣先が講ずべき措置に関する指針
・ 労働者派遣法による読み替え後の関係法律
・ 派遣中の労働者に関する派遣元・派遣先の責任分担
・ 製造業の請負事業の雇用管理の改善及び適正化の促進に取り組む
・ 請負事業主が講ずべき措置に関するガイドライン
・ 製造業の請負事業の雇用管理の改善及び適正化の促進に取り組む
・ 発注者が講ずべき措置に関するガイドライン
・ ガイドラインのチェックシート（請負事業主）
・ ガイドラインのチェックシート（発注者）
・ 派遣先事業主のための受け入れ適正度チェックリスト