要約

高年齢者雇用安定法の改正に伴い整備した制度は、これから具体的に運用され、今後、実務的な問題が多数生じてくることになります。
例えば対象者限定基準を定めた労使協定の内容自体を変更することを検討しなければならない場合や、従業員の継続雇用の希望申請の有無や変更等に関連してトラブルが生じる場合も想定されます。
本書では、実務に即した形で高年法の改正内容を理解できるよう、Ｑ＆Ａの多くを労務相談室に寄せられた人事労務担当者からの質問をベースに作成しています。
また、改正された高年法令や通達だけでは明確な回答が困難な部分については、法令等から合理的に考えられる方向性で執筆者としての解釈を展開しています。

著者紹介・略歴
片山 雅也（弁護士）
弁護士法人アヴァンセリーガルグループ執行役員

2004年旧司法試験合格。
労務問題について企業側弁護士として様々な種類の団体交渉、労働審判及び労働訴訟といった紛争法務から就業規則等の各種労務規程の整備やメンタルヘルス不調者への事前対策といった予防法務まで幅広く取り扱う。

【目次】

はじめに

第１　改正高年法の概要

１　改正の趣旨及びポイント
（1）改正の趣旨
（2）改正のポイント
２　継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止
３　継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大
４　義務違反の企業に対する公表規定の導入

第２　改正高年法施行に伴う実務Ｑ＆Ａ

【改正高年法関係】

Ｑ１　経過措置の具体的な内容はどのようなものですか
Ｑ２　これまでの労使協定は無効ですか
Ｑ３　労使協定を変更しないとどうなりますか
Ｑ４　対象者限定基準の判断はどの時点で行うのですか
Ｑ５　労使協定を変更することは可能ですか
Ｑ６　裁判によって再雇用が認められる場合がありますか
Ｑ７　全員を65歳まで再雇用しなければならないのですか
Ｑ８　就業規則の解雇事由に別の事由を追加して再雇用しないことは
できますか
Ｑ９　定年到達時に私傷病休職中の者の再雇用拒否は可能ですか
Ｑ10　特殊関係事業主とはどういうものですか
Ｑ11　企業が対応すべきことはどのようなことですか
Ｑ12　経過措置に対応した就業規則と労使協定とは
Ｑ13　再雇用した後の労働条件はどのように決めればよいですか

【改正労働契約法関係】

Ｑ14　再雇用後５年を超えたら無期転換申込権が発生しますか
Ｑ15　65歳以降で無期転換した者に労使協定による選別は可能ですか
Ｑ16　無期転換者に別途70歳の定年を定めることは可能ですか

【雇止め関係】

Ｑ17　定年後の再雇用で２カ月契約とすることは可能ですか
Ｑ18　就業規則がない場合でも労使協定で選別できますか
Ｑ19　数カ月経ってから再雇用することは違法になりますか
Ｑ20　定年の定めがないので個別に契約することは可能ですか
Ｑ21　継続雇用を希望しなかった者が後に希望した場合は拒めますか
Ｑ22　再雇用者を63歳で雇止めできますか
Ｑ23　選択定年制で60歳までのコースを選択した者も再雇用が必要ですか

【その他】

Ｑ24　再雇用後の年休の勤続年数は通算するのですか
Ｑ25　社会保険の同日得喪は年金受給権者でなくてもできますか
Ｑ26　何もしなかった場合の罰則はどうなっていますか

参考１　高年齢者雇用安定法のＱ＆Ａ
参考２　高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律等の施行について（平24・11・９　職発1109第２号）
参考３　定年及び再雇用希望等についてのアンケート
参考４　再雇用の決定通知書
参考５　定年退職又は継続雇用終了のお知らせ