フレンズコンサルティング社会保険労務士法人HP

要約

夢や志を持って立ち上げたベンチャー企業。事業も軌道に乗り始め、従業員を雇い入れて規模を拡大していく矢先、人事労務管理の対応が後回しになると従業員の不満や問題の火種が溜め込まれやがて爆発する。一方、悪意や状況認識力の欠如による常軌を逸した言動によって職場の関係者や会社業績にまで悪影響を与える超問題社員（ブラックホール社員）も相当数存在する。特にベンチャー・中小零細企業にとってブラホ社員の存在は命取りだ。本書は、ストーリー事例を挙げながら、小さな会社でも今できる、ブラホ社員の脅威とリスクを回避するための最低限の対策ポイントを解説。

【目次】

はじめに

第１章　「ブラックホール社員」の「黒渦」が破壊する職場の現実！

〈あなたの隣の会社ストーリー①〉　看板設置ニーズマッチングベンチャー

１ 「ブラックホール社員」の恐るべき体質
２ 「神（紙）」をシッカリ押さえる！
３　労務書面を定型化してラクチン管理
４ 「コミュニケーション担当役員」が「社員の家族」もフォローで安心倍加
５　10人未満の会社でも「就業規則」がないと懲戒処分もできない現実
６　助成金を狙い雛形で安易に作った就業規則はキケン極まりない！

第２章 「採用面接」と「社員種設定」が最初のキモ

〈あなたの隣の会社ストーリー②〉　営業代行ベンチャー

１ 「採用面接」では_コイツは少しオカシイ_という「自分の勘」を大切に
２ 「採用選考時事前アンケート」に記入させ虚偽の有無をチェックする
３ 「正社員」と「パート」はどちらがいいのか？
４　名ばかり「業務委託」のダメ運用ポイント
５ 「内定」は書面を通じて慎重に！
６ 「インターンシップ」導入の注意ポイント

第３章　入口の「神（紙）」 ――「雇用契約書」が会社にとっても大事！

〈あなたの隣の会社ストーリー③〉　家事代行サービスベンチャー

１ 「雇用契約書」に書かないとリスクになること
２　有期契約の「契約更新」は必ず満了日以前に書面を通じて！
３　入社前に「誠実勤務誓約書」「守秘義務契約書」「身元保証契約書」も押さえる
４ 「試用期間中ならクビにできる」は大きな誤解
５　ヘッドハンティングの契約書は特に慎重に
６　社会保険・労働保険　加入・未加入のコストとリスク

第４章　ベンチャー創業２年目で倒産の危機が！

〈あなたの隣の会社ストーリー④〉　翻訳サービスベンチャー

１　創業２年目で未払い残業代請求「総額１,０００万円」の恐怖！
２　労働時間、休日、賃金の法律基礎をザックリと
３　始めたルールは変更困難、だから「創業時しかできない労務管理設計」がある
４ 「お友達企業」からの脱皮のタイミングが大切

第５章　基本給・手当・賞与・退職金など賃金は総枠と設置メリットで考える

〈あなたの隣の会社ストーリー⑤〉　広告代理ベンチャー

１ 「年俸制」は払い方により残業代が膨らむ！
２　残業代が不要な“管理職”って課長？　部長？
３ 「手取りで○万円出すよ」はやめましょう！
４ 「うちは賞与はないよ」は得策じゃない！　むしろ賞与を大活用する！
５　前払いの_定額残業代_って有効？
６　出張途中の現地休日には給料が出る？　出ない？
７ 「退職金」ってどうしよう？

第６章　出口（退職）までの「神（紙）」をパターン別に押さえる！

〈あなたの隣の会社ストーリー⑥〉　携帯電話販売ベンチャー

１ _５分の遅刻__たまの欠勤_から職場モラルは崩壊する！
２ 「ブラックホール社員」への教育・指導・注意・警告は全部書面で！
３ 「年次有給休暇」の金銭補償を退職後に請求されたら？
４ 「退職届」を軽く見ると大変なことになる！
５ 「お前なんかクビだ！」で２年間もの地獄を見ないために
６ 「ブラックホール社員」が呼び込む役所・弁護士・労組

第７章　こんな会社には未来はない！　隣の会社の冷や汗体験記

〈あなたの隣の会社ストーリー⑦〉　介護用品レンタルベンチャー

腕時計をホメたらセクハラにされちゃった事件

〈あなたの隣の会社ストーリー⑧〉　葬儀関連サービスベンチャー

退職時にパソコン情報を削除されちゃった事件

あとがき