要約

本書では、労働審判の手続きを解説するとともに、申立書・答弁書について、さまざまな主張・反論の構成のしかたを事例に沿って実践的に解説している。社会保険労務士のほか、人事労務担当者、労働組合等、労働審判の申立人や相手方となった方にも役立つ。

【目次】

第１　労働審判制度の背景と位置付け

１　個別労働紛争の増加
（１）裁判所における労働関係事件の新受事件数
（２）労働局での取扱い
（３）東京都の労働相談情報センターでの相談とあっせん
２　個別労働紛争増加の理由
（１）労働法のシステム
（２）労働組合の組織率の低下
（３）不況の影響
（４）労働審判制度の影響
３　裁判所での個別労働紛争解決の手続き
（１）裁判所での個別労働紛争解決手続きの種類
（２）裁判所での個別労働紛争解決手続きの特色
（３）労働審判の位置づけ
４　労働審判の特色
（１）判定機能
（２）三者構成
（３）３回の期日の限定
（４）調停が手続きに組み込まれている
５　労働審判の対象となる紛争

第２　労働審判の手続きの流れ

１　労働審判の管轄等
（１）土地管轄
（２）代理人
２　労働審判の申立
（１）労働審判の開始－申立て
（２）添付書類
３　申立書サンプルの検討（申立書サンプル１）
（１）事案の概要
（２）通常訴訟の訴状との相違
４　第１回期日まで
（１）第１回期日の指定と申立書の送付
（２）答弁書の提出期限
（３）答弁書の作成（答弁書サンプル１）
（４）答弁書がやってきた後の申立人側の作業
（５）第１回期日の準備
５　第１回期日
（１）第１回期日の出席者
（２）第１回期日の重要性
（３）調停の作業
６　第２回期日・第３回期日
（１）第２回期日
（２）第３回期日
７　労働審判の終了
（１）調停が成立した場合
（２）調停が成立しなかった場合
（３）異議申立
（４）通常訴訟への移行
（５）２４条終了
（６）取下げ
８　労働審判になじむ事件となじみにくい事件
（１）労働審判になじみにくい事件
（２）労働審判になじむ事件
９　事実関係の解明の重要性
（１）「やめてくれ、明日から来なくていい。」
（２）残業割増賃金請求事件
（３）いじめ事件
10　基礎的資料の必要性

第３　労働審判申立書と答弁書の事例

１　一時金請求事件、退職金請求事件
（１）申立書サンプル２
（２）社長の言い分と答弁書
（３）答弁書サンプル２
「第３ 予想される争点及びこれに関する重要な事実」の記載例
（４）解説
２　賃金請求
（１）申立書サンプル３
（２）社長の言い分と答弁書
（３）答弁書サンプル３
「第３ 予想される争点及びこれに関連する事実」の記載例
（４）解説

第４　そのほかの事案

１　時間外割増賃金請求
（１）割増賃金請求権の根拠
（２）割増賃金請求権を根拠づける事実
（３）使用者側の主張
２　雇止め事件
（１）期間の定めのある労働契約の更新拒絶
（２）労働者側の主張と使用者側の主張

巻末資料
労働審判法
労働審判規則
労働契約法
労働基準法