要約

労働基準法の賃金・割増賃金・平均賃金・減給・賃金カット・休業手当に関する項目についてＱ＆Ａ方式でわかりやすく解説。全54問中には、人事担当者が日常的に遭遇しやすい実務上の問題を厳選して収録。疑問解消への手助けとなる図表を盛込み、全問イラストを掲載。

【目次】

序

第一章　賃　　金

１　営業職に完全歩合制を適用したいが、一定額の保障が必要か
２　最低賃金と比較する場合の賃金に通勤手当は含まれるのか
３　通勤手当を半年分まとめて支給、賃金の全額払いに違反するか
４　宿日直手当額が許可を受けた額を下回った場合の扱いは
５　費用援助し資格取得させた者が退職、費用返還請求できるか
６　過半数労組との口座払い協定を理由に現金払いを拒否できるか
７　事業場外みなし労働時間制で残業分のみ月単位で決めたいが
８　賃金締切日の翌日に入社した者、支払いを翌月にできるのか
９　給与振り込み先銀行を限定したいが一方的にできるのか
10　年休に対する賃金で歩合給部分の扱いは
11　賃金支給日が休日の場合は後日にできるか
12　四時間勤務時に発生した年休を請求、今は六時間だが賃金の扱いは
13　給料日が年休のため前払い請求、応じなければならないのか
14　休日出勤で半年以内に代休付与、時間単価分支払っていないが
15　週四日勤務のパートを解雇したいが予告手当の額は

第二章　割増賃金

16　従業員に支給する昼食代は割増賃金の算定基礎賃金か
17　臨時の工場作業で危険手当支給、割増賃金の算定に含むのか
18　本人分を含む家族手当は割増賃金の算定基礎賃金か
19　地域ごとに異なる住宅手当は割増賃金の算定基礎となるか
20　社会保険料の八割会社が負担、割増賃金の算定基礎から除外か
21　年俸制労働者の割増賃金、賞与を含めて算定か
22　給与に時間外手当を含めて引き上げたが別途割増賃金必要か
23　運転時間と手待時間の賃金に差あるが割増賃金の計算は
24　翌日の始業時刻まで残業した場合の割増賃金は
25　割増賃金単価の変更を理由に給料日を先に延ばせるか
26　一年単位の変形制の時間外割増賃金の支払い時期は
27　休日の土曜から引き続き日曜も勤務、割増賃金率どうなる
28　育休の短時間勤務で割増賃金の単価はどうなる
29　月決め手当のあるパートの割増賃金の時間単価は時給でよいか

第三章　平均賃金

30　八月から賃金締切日を変更、平均賃金の算定期間は
31　定年後再雇用し賃金が低下した者の平均賃金の算定は
32　雇い入れから三週間の者が負傷したが平均賃金の算定方法は
33　過去三カ月間すべて育児休業した者の平均賃金は
34　週二日勤務の時間給制パートの平均賃金算定方法は
35　六カ月ごとに支給する通勤手当は平均賃金の計算に含むのか
36　残業時支給の食事代金は平均賃金算定の基礎賃金か

第四章　減給・賃金カット、その他

37　遅刻の回数が多い者に対し賞与から減額できるか
38　処分決定まで無給で自宅待機後、減給処分と決定したが
39　遅刻三回で五〇〇〇円の罰金を徴収予定だが労基法上問題あるか
40　社員が社有車で事故を起こした場合の罰金制度導入したいが
41　欠勤一日に対する賃金カット額の一般的な計算方法は
42　賃金総額の一〇％を三カ月間減給制裁として減額可能か
43　不況のため管理職の給与をカットできるか
44　親睦会と合意して賃金カットできるか
45　労使協定で賃金から控除できるのは
46　旅行費用の控除は個人との合意でよいか
47　退職後同業他社へ就職、退職金不支給としたいが
48　退職後に死亡した者の退職金は死亡退職金と同様でよいか
49　裁判所の差し押さえ命令どう処理すべきか
50　倒産などによる未払い賃金の立替払いとは

第五章　休業手当

51　振替休日で半日勤務、休業手当の支払いは…
52　派遣先の都合で派遣社員が休業、休業手当の支払いは
53　台風上陸の前日に翌日の休業を決定、休業手当必要か
54　健康診断の結果に基づく休職命令で、休業手当の支払いは