要約

実務に即した体系的な労働法を解釈例規や判例を中心にＱ＆Ａ形式でやさしく解説し、初心者から専門担当者まで実務現場で役立つシリーズ。各章にチェックリストとポイント解説を掲載。第２巻は、労働時間・休日・休暇について、法令の規定から実務上の対応まで幅広く解説。

【目次】

総論

第１章 　労働時間

Ｑ１ 　労働基準法上、労働時間や休憩はどのように定められているか
Ｑ２ 　作業の準備時間または就業に必要な整理時間は労働時間か
Ｑ３ 　ホームヘルパーの移動時間は労働時間か
Ｑ４ 　休憩時間は分割して与えてよいか
Ｑ５ 　退勤後再出勤させる場合の通勤時間は労働時間か
Ｑ６ 　警備業の仮眠時間は労働時間か
Ｑ７ 　遅刻した時間と残業を相殺してもよいか
チェックリストとポイント解説１
Ｑ８ 　変形労働時間にはどのようなものがあり、その仕組みはどうなっているか。また、みなし労働時間制度とは
Ｑ９ 　１カ月単位の変形労働時間制の場合の時間外労働の計算方法は
Ｑ10 　２暦日にまたがる交替制勤務における労働時間の取扱いは
チェックリストとポイント解説２

第２章 　休日

Ｑ11 　休日の意義とその与え方にはどのようなものがあるか
Ｑ12 　振替休日と代休に違いはあるのか
Ｑ13 　交替制勤務で午前１時から翌日の午前７時までの合計30時間の休息は休日といえるか
Ｑ14 　４週４日の休日は特定しなければならないか
Ｑ15 　休日を振り替えた場合の週労働時間の取扱いは
Ｑ16 　未取得の代休に時効はあるのか、またその精算はどうすべきか
Ｑ17 　時間外・休日労働とはどのような場合をさすのか
チェックリストとポイント解説３

第３章 　時間外・深夜労働

Ｑ18 　時間外労働の端数は切り捨ててもよいか
Ｑ19 　業務命令で時間外勤務をさせる場合の要件は
チェックリストとポイント解説４
Ｑ20 　何時から何時までの労働を深夜労働というのか。その場合も労使協定は必要か
Ｑ21 　交替制における深夜労働の割増賃金の取扱いは
チェックリストとポイント解説５
Ｑ22 　なぜ管理職にある者にまで残業代を払わなければならないのか
Ｑ23 　マネージャーは管理監督者といえるか
チェックリストとポイント解説６

第４章 　休暇

Ｑ24 　年次有給休暇取得の要件の継続勤務とはどんな意味か
Ｑ25 　当日請求してきた年休を拒否できるか
Ｑ26 　年休の基準日を統一する場合の留意点は
Ｑ27 　残っている年休を退職日前にまとめて請求してきた場合に拒否できるか
Ｑ28 　交替制勤務における夜勤勤務者の年休はどのように与えるか
Ｑ29 　パートタイマーが正社員になった場合の年休の取扱いは
チェックリストとポイント解説７
Ｑ30 　年次有給休暇以外の法定休暇にはどのようなものがあるか
Ｑ31 　予定日より出産日が遅れた場合の出産休暇の取扱いはどうするのか
Ｑ32 　育児時間はまとめて１時間として与えることができるか
Ｑ33 　会社はどんな場合に育児休業を拒むことができるのか
チェックリストとポイント解説８
Ｑ34 　企業等ごとで定めた任意休暇にはどのようなものがあるか
チェックリストとポイント解説９