要約

求人・求職の最前線で活躍する執筆陣が、2011年に卒業し新社会人となる大学生等の採用・就職事情を分析し提言する。今年度版では、採用担当者へのインタビューや就職ブランドランキングの分析等、新社会人を採用する企業の参考となる企画も盛り込んだ。2012年の採活・就活を成功させるために、企業・学校がそれぞれに活用したい一冊。

【目次】

提言　これから採用・就職活動に臨む人へ／森　清

第１章　就職戦線に見る企業と学生／夏目孝吉

１．2011年採用活動を総括する

2009年６月■採用活動は、インターンシップセミナーから
2009年10月■動きのとれない企業もあった
2009年11月■最悪だった2011年の就職環境
2009年11月■プレエントリーに学生が殺到
2009年11月■特定大学セミナー盛況
2009年11月■内定者が企画する企業セミナーが増えた
2009年12月■きびしい就職戦線と学生の３つの不安
2009年12月■採用計画未定と中止宣言
2010年２月■エントリーシート締め切り
2010年５月■大手企業の内定は、４月中旬がピーク
2010年６月■内定率は、悪化へ
2010年７月■問われる採用姿勢
2010年７月■企業と大学による総括

■今年の総括

２．　2011年の採用トレンド

トレンド１．ポートフォリオ型採用が台頭
トレンド２．新卒一括採用の見直し
トレンド３．期待高まるグローバル人材
トレンド４．学力低下が進む
トレンド５．親子就活時代
2011年の採用活動をトピックスで振り返る
〈分析〉就職ブランドランキングにみる上位企業の人気の理由／平野恵子
〈コラム〉採用担当者に聞く――１　株式会社ジェーシービー

第２章　2011年就職戦線を読み解く／斎藤幸江

１．座談会　試行錯誤から未来をつかむ～2011年春の就職をめざして～

●入学から卒業後に向けて――模索の中で出会う道――
●価値あるインターンシップとは？――人を通じて深く知る――
●伝わる自分をつかむには？――経験からの気づきを活かす――
●採用側のニーズに応えるには？――周囲の支援が面接を磨く――
●優等生は苦労する？――変わらなければ、抜け出せない――
●学業と就活と――時期に合わせた切り替えが必要――
●留学生の悩みと苦労――孤軍奮闘は、避けられない!?――
●異なる視点が内定の鍵――多様な視点で現実に触れる――
●理想の社会人をめざして――それぞれの卒業後――

２．分析：就職難時代の学生の意識と動向

(1) 進路選択の先送り問題を考える
(2) 公務員志望者増加の背景
(3) 就職難時代の学生の意識
〈コラム〉採用担当者に聞く――２　全日本空輸株式会社

第３章　大学におけるこれからのキャリア教育／大山雅嗣

１．はじめに
２．政策とキャリア教育
３．各大学の取り組みについて
(1) 教育課程内での取り組み
(2) 教育課程外での取り組み
４．キャリア教育の３つの活動
５．これからのキャリア教育に必要な７つの視点
６．これからのキャリア教育の具体的な展開
(1) 学生の学ぶ意欲をどのように引き出し、授業に主体的に参加してもらうか？
(2) 能力評価の指標をどのように設定し、能力をどのように評価するか？
(3) 学生一人ひとりのニーズにどのように対応するか？
７．おわりに
〈マンガ〉インターンシップ物語［学生編］
〈コラム〉新入社員のタイプ

第４章　新入社員「働くことの意識調査」から考える／岩間夏樹

１　調査データに見る新入社員の意識の変化
１－１　はじめに――曲がり角の正体は何か
１－２　新入社員の意識の変化──会社を選ぶ基準の変化
１－３　平成不況と終身雇用制への不信
１－４　何のために働くか？
１－５　働くことの私事化
１－６　生活意識と就労意識
１－７　モチベーションはどこに？
２　生産性を低下させる職場の世代間ギャップ
２－１　生産性が低いのはなぜか
２－２　なぜ若手の声が聞こえないのか
２－３　復活する専業主婦志向
２－４　モチベーション3.0の時代
２－５　仕事を“漂流”する
２－６　共同体の道徳という壁
３　提言――生産性の向上のためにするべきこと
３－１　若い世代の適応を妨げる「残滓」
３－２　道徳から“マナー”へ？
３－３　共同体から機能集団へ
３－４　大相撲化する会社という危機
〈コラム〉採用担当者に聞く――３　味の素株式会社

巻末資料

第19回　2009年度新入社員半年間の意識変化調査