要約

求人・求職の最前線で活躍する執筆陣が、2012年に卒業し新社会人となる大学生等の就職・採用事情を分析し提言する。ソーシャル就活、インターンシップ、グローバル人材．．．猛烈に変化を続ける就活環境の中にあって、2013年度の就活・キャリア支援を成功させるために、学生、大学・専門学校、キャリアコンサルタント等、就活関係者は読んでおきたい。

【目次】

序　章　これから就職活動に臨む人へ／岩間夏樹

第１章　どうなる２０１３年就活／夏目孝吉

第１節　東日本大震災と採用活動

企業の採用意欲は、回復中だった
そして震災
中断後の採用活動
統一のとれなかった企業の採用活動
企業の震災対応と学んだこと
秩序ある企業と学生の行動は評価してよい

第２節　２０１１年の採用活動

採用活動の回復は、早かった
出足遅かった内定出し
内定率は、年末になって改善した

第３節　大学の就職担当者は、５月下旬、こう総括した

１．大学就職総括アンケート
東北学院大学就職課長　桔梗元子氏
２．大学就職総括アンケート
明治大学キャリア支援部長　永代達三氏
３．大学就職総括アンケート
早稲田大学キャリアセンター課長　西尾昌樹氏
４．大学就職総括アンケート
一橋大学就職支援室シニアアドバイザー　高橋治夫氏
５．大学就職総括アンケート
京都産業大学進路センター部長　川合徹氏

第４節　採用活動の新しい変化

インターンシップが正常化してきた
企業広報が見直された
先輩社員との交流が増える
学生の就職観が変わる
ソーシャルメディアが活用される

第５節　採用活動、今後の課題

１．採用活動の新ルールへの対応
２．企業広報活動の工夫
３．グローバル人材の確保
４．長期採用計画の策定
５．採用スケジュールの模索

第６節　新卒採用２０１１をめぐるコラム

コラム１．早すぎる入社式は、企業の倫理観の欠如
コラム２．学生、大学、親の三位一体型就職支援の時代だ
コラム３．本格化するグローバル採用に大学も対応を

採用担当者に聞く　面白法人カヤック

第２章　就職ブランドランキングにみる人気企業の動向／平野恵子

はじめに

総合ランキング上位企業の特徴と傾向
業界別ランキングによる人気トレンド
属性別のランキング分析
ランキング活用法

第３章　本当に効くキャリア支援とは何か

～ゲーム化する就活、そして就職の中で～／斎藤幸江
１．キャリア支援の現状とゆくえ
（１）キャリア意識支援型
（２）職業理解中心型
（３）複合型
（４）選考対策型
２．授業に合った学生獲得の難しさ
３．キャリアの授業は測れるのか
４．社会で必要な力と就職
５．いざという時に使えればいい
６．まとめ

第４章　就職力・社会人基礎力育成の現状と課題／大山雅嗣

１．就職力、就業力とは何か
２．社会人基礎力の現状
（１）社会人基礎力とは
（２）社会人基礎力の普及・認知度について
（３）社会人基礎力育成の大学での取り組み例
①多摩大学～日本大好きプロジェクト～
②中京大学～産学連携経営改善プロジェクト～
③和歌山大学～和歌山らしいホスピタリティを発信する～
④京都産業大学～新しい外国人向け観光サービスの創出～
⑤東京女子大学現代教養学部～英語講読の授業スタイルを変革～
３．社会人基礎力育成の課題～自己評価能力の育成～
（１）「社会人基礎力」の特性を理解する
（２）社会人基礎力を知識レベルで理解する
（３） 社会人基礎力を状況や場面に応じて具体的にイメージする
（４）できているところを評価する
（５）機会をつくり、目標を設定する
（６）ＰＤＣＡサイクルをまわす
（７）他者の評価を受ける

巻末資料

平成２３年度新入社員「働くことの意識」調査結果
（別添）平成２３年度　新入社員・企業・就活者へのエール～「平成２３年度・新入社員タイプ」の発表にかえて～／公益財団法人 日本生産性本部「職業のあり方研究会」社団法人 日本経済青年協議会