要約

労働法には、労働基準法だけでなく、労働者派遣法、労働契約法、労働安全衛生法など、さまざまな法律が含まれている。それゆえ、会社の経営者や労務担当者らが、一から労働法を身につけ、実務に結びつけるのは至難の業だ。
本書はそんな読者に、実際に必要な労働法をピックアップして、わかりやすく説明している。2009年10月に、定期誌の別冊として出された『コンプライアンス経営を実践する　職場の法律3分レッスン（上・下）』の合本、改訂版であり、最新の労働法も掲載している。

【目次】

はじめに

第1章　定義

１　労働基準法における労働者
２　使用者の定義
３　賃金の支払い方法
４　労働時間
５　休憩時間
６　休　日
７　就業規則
８　年次有給休暇
９　管理監督者
10　平均賃金
11　時間外労働

第２章　契約①

１　労働条件の明示
２　賠償予定の禁止
３　有期労働契約
４　未成年者の労働契約

第３章　契約②

１　解　雇
２　解雇制限
３　解雇の予告
４　制裁
５　懲戒解雇
６　休業手当

第４章　賃金

１　割増賃金
２　賞与
３　賃金控除
４　退職金
５　賃金台帳
６　最低賃金
７　ノーワーク・ノーペイの原則

第５章　労働時間

１　1ヵ月単位の変形労働時間制
２　フレックスタイム制
３　1年単位の変形労働時間制
４　労使協定
５　事業場外のみなし労働時間
６　専門業務型裁量労働制
７　企画業務型裁量労働制
８　労働時間等設定改善委員会
９　時間外労働の限度基準
10　監視・断続的労働
11　深夜業

第6章　休日・休暇

１　振替休日
２　年次有給休暇の比例付与
３　年休の計画的付与
４　宿日直勤務
５　産前産後休業
６　生理休暇

第7章　その他の労働基準法

１　労働基準法上の諸権利に係る時効
２　労働基準法による記録の保存
３　非常時払い
４　育児時間と育児短時間勤務等の措置

第８章　労災保険

１　業務上災害
２　通勤災害
３　療養（補償）給付
４　休業（補償）給付
５　障害（補償）給付
６　遺族（補償）給付
７　介護（補償）給付
８　葬祭料
９　二次健康診断等給付
10　特別支給金給付
11　第三者行為災害
12　支給制限
13　中小事業主等の特別加入制度
14　海外派遣者の特別加入制度

第9章　育児・介護休業

１　育児休業
２　介護休業
３　子の看護休暇・介護休暇
４　時間外労働の制限

第10章　労働安全衛生

１　健康診断
２　衛生管理者
３　産業医
４　安全管理者

第11章　社会保険

１　傷病手当金
２　出産手当金
３　標準報酬月額

第12章　雇用保険

１　基本手当
２　給付制限
３　賃金日額
４　就業手当
５　高年齢雇用継続給付
６　育児休業給付

第13章　労務一般

１　整理解雇
２　配転
３　出向
４　転籍
５　競業避止特約
６　パート労働者
７　不利益変更
８　採用内定
９　経歴詐称
10　私傷病休職制度
11　セクシュアルハラスメント
12　試用期間
13　労働保険
14　ユニオン・ショップ協定
15　性による差別
16　年俸制
17　兼業禁止
18　母性健康管理
19　会社分割と労働契約の継承
20　退職
21　安全配慮義務