採用に強い企業になるための情報発信と情報収集のコツと法的留意点(大阪)
会場＋WEB【ハイブリッドセミナー】

講師　大浦綾子弁護士
(野口＆パートナーズ法律事務所)

　採用難の時代、まず、多くの求職者に興味をもってもらうことが大切です。そして、どの企業も採用後は存分に活躍してもらえる人材を採用したい、と考えています。では、そのような採用活動に重要なことは何でしょうか？言わずもがなですが、とにかく「情報」が大切です。知らない者同士のマッチングが採用ですから、お互いが相手を選ぶために必要な情報を取得できることが必要です。
　企業としては、粉飾のない情報（職場環境に関するもの、労働条件に関するもの）を開示しなければなりませんし、その情報を魅力的なものとするための地道な取り組みが不可欠となります。
　また、多くの求職者の中から自社にマッチする相手を見つけるためには、求職者の情報も適法な方法の範囲内で、できる限り収集したいところです。
　この講座では、企業にとっての適法かつ効果的な情報発信及び情報収集の方法を解説し、具体的な手法を提案いたします。

【講師略歴】
愛知県出身
平成10年　京都大学法学部入学
平成14年　司法試験合格
平成15年　京都大学法学部卒業
平成16年　弁護士登録(大阪弁護士会)司法修習57期
平成21年　米国ボストン大学ロースクール(LLM)留学
平成22年　外資系企業にて企業内弁護士として勤務
平成23年　ニューヨーク州弁護士登録
　　　　　法律事務所（大阪）に復帰

セミナー概要

講座名	採用に強い企業になるための情報発信と情報収集のコツと法的留意点(大阪) 会場＋WEB【ハイブリッドセミナー】
日時	2023年10月04日 13:30～16:00
会場	大阪市/アートホテル大阪ベイタワー
講師	弁護士　大浦綾子氏（野口＆パートナーズ法律事務所）
講座内容	第1　求職者・内定者に発信すべき情報 ①職業安定法による明示事項 ②労働条件明示事項（2024年4月からの新ルール等） ③ミスマッチを防ぐために発信すべき情報 ④トラブル事例（求人時の条件と雇い入れ後の労働条件が違う）第2　情報発信に備えて取組むべき日ごろのコンプライアンス＆働き方改革 ①若者雇用促進法による情報開示項目に着目 ②女性活躍推進法による情報開示項目に着目第3　求職者から収集できる情報、収集すべき情報 ①｢採用の自由｣の前提としての｢情報収集権限｣ ②厚生労働省の「公正な採用選考をめざして」の位置づけ ③裁判例の分析に基づく情報収集項目 ④適法かつ効果的な情報収集の実践法 ⑤トラブル事例（立ち入った質問・差別的な質問で炎上）第4　具体的局面での留意事項 ①インターンシップは採用活動？ ②リファラル採用はおすすめか？ ③OBG訪問で頻発している問題は？ ④最近注目の高卒採用の留意点は？採用に関する質問がございましたら、受講申込書の〔質問事項〕欄にご記入頂くか、当社メールアドレス　kansai@chosakai.co.jp　までお送りください。【締切：9/13（水）】（代表的なものについてのみ取り上げますので、採用されなかった場合はご容赦ください）
受講料	一般のお客様：14,300円（税抜価格 13,000円）ご購読者様ならびに会員の皆様：12,100 円（税抜価格 11,000 円）（※「労働基準広報」「先見労務管理」「労働安全衛生広報」「建設労務安全」ご購読者様、　及び、ビジネススクール会員様が対象の価格となります） ※ ビジネススクール会員様の受講料の割引価格は、個人会員様は受講者1名様のみ、法人会員様は受講者3名様までの適用とさせていただきます。 ※オンライン講座内容の取扱いについて・本講座の資料および配信映像についての複製、録画、録音、撮影など、二次利用は一切禁止です。・本講座資料の利用については、受講者の方による受講のみの利用に限ります。商用目的の利用、他者への提供、SNSへのアップを含むインターネット上での公開は固くお断りいたします。・上記が確認された際は、弊社のサービスのご利用の停止等の措置をとらせていただく可能性があります。 ※キャンセルについては9月27日(水)までにご連絡ください。 ※ 見逃し配信期間：10/13(金)～10/24(火) 　当日受講した方も、受講できなかった方も、申込者は全員視聴可能です！
定員	-
申込方法	下記の申込PDFファイルに必要事項をご記入の上、FAXにてお申込みいただくか、『本セミナーのお申し込み』から入力フォームに入力の上ご送信ください。
支払方法	※受付後、請求書と振込用紙を郵送いたします。開催日前日までにお振込みください。 ※個人情報の取扱いについてお預かり致しました個人情報は、書籍・定期刊行誌や講習会、セミナー、ビデオのご案内等限られた目的で利用させていただき、情報の取扱いにつきましては適正な保護に努めます。
ステータス	終了致しました