2024年09月17日
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保護中: 【見逃し配信用ページ】ハラスメントの徹底予防と早期解決のためのノウハウ 究極のゴールは「ハラスメントを”些細„なうちに職場内で解決できる職場」(大阪)会場＋WEB【ハイブリッドセミナー】
セミナー概要
| 講座名 | 【見逃し配信用ページ】ハラスメントの徹底予防と早期解決のためのノウハウ 究極のゴールは「ハラスメントを”些細„なうちに職場内で解決できる職場」(大阪)会場＋WEB【ハイブリッドセミナー】 |
|---|---|
| 日時 | 見逃し配信日時：第2回 9月4日（水）9:00～9月18日（水）17:00 |
| 会場 | |
| 講師 | 弁護士 大浦 綾子 氏（野口＆パートナーズ法律事務所 パートナー） |
| 講座内容 | 第１ 徹底的に予防する ○ 管理職研修にハラスメント対策を盛り込めば万全？ ○ 研修を外部講師に丸投げ！で安心？ ○ ハラスメントは厳罰！と警告すれば抑止効果大？ ○ ハラスメント対策研修が煙たがられるのはなぜ？ ○ 「目からうろこ！もっと早く知りたかった！」と言われる研修内容とは？ 第２ 相談窓口への信頼度をアップさせる ○ 相談窓口担当者に求められるスキルは何か？ ○ 外部相談窓口は必須か？ ○ 相談窓口は充実しているのに相談が増えないのはなぜか？ ○ 「リピーター」が出現したらどう対処する？ ○ 「種」「芽」を発見するための積極的アプローチとは？ 第３ 相談担当者がよく直面する悩みへのアドバイス ○ 相談していることを相手に知られたくないというが･･･ ○ 今後，会話録音をしてよいかと相談されたが･･･ ○ 相談者が、職場であれこれ言いまわっているようだが･･･ ○ 相談者から「これってハラスメントですよね？」と聞かれるが･･･ ○ 相談者が職場に戻ったとたんに、被害が続発しそうだが･･･ 第４ ヒアリングでの落とし穴 ○ ありとあらゆる関係者からヒアリングをすればよいのか？ ○ ヒアリングの順番はランダムでいいのか？ ○ 「これは内密にしてほしい」という情報はどう扱うべきか？ ○ 業務用チャット・メールを調査目的で無断閲覧してよいのか？ ○ ヒアリングの録音は認めないといけないか？ 第５ ハラスメント認定が難しいわけ ○ 「ハラスメント＝必罰」という考えは妥当か？ ○ 「ハラスメントではない＝放免」という考えは妥当か？ ○ 「言った、言わない」事案は、手も足も出ない？ 第６ 再発防止に力を入れなければ、調査をした意味がない ○ 懲戒処分以外の再発防止策には何があるか？ ○ 関係者へのフィードバックはどのようにすべき？ ○ 調査結果や懲戒処分はどこまで公表すべき？ ※ 見逃し配信期間：8/2(金)～8/16(金) 9/4(水)～9/18(水) 当日受講した方も、受講できなかった方も、申込者は全員視聴可能です！ ※配信期間中のお申込も承ります。 |
| 受講料 | 一般のお客様：14,300円（税抜価格 13,000円） ご購読者様ならびに会員の皆様：12,100 円（税抜価格 11,000 円） （※「労働基準広報」「先見労務管理」「労働安全衛生広報」「建設労務安全」ご購読者様、 及び、ビジネススクール会員様が対象の価格となります） ※ ビジネススクール会員様の受講料の割引価格は、個人会員様は受講者1名様のみ、法人会員様は受講者3名様までの適用とさせていただきます。 ※2024年8月22日（木）開催のセミナー 「20の事例でハラスメント事案の対応方法を学ぶ」（講師：野口大弁護士）もお申し込みいただくと ・一般のお客様：28,600円→27,500円（税抜価格：25,000円） ・ご購読者様ならびに会員の皆様：24,200円→23,100円（税抜価格：21,000円）となります。 ※労働組合関係者或いは労働者側で相談に応じたり労働者側で対応する可能性の ある方の参加は原則お断りします。 ※オンライン講座内容の取扱いについて ・本講座の資料および配信映像についての複製 、録画 、録音 、撮影など、二次利用は一切禁止です。 ・本講座資料の利用については、受講者の方による受講のみの利用に限ります 。商用目的の利用 、他者への提供、SNSへのアップを含むインターネット上での公開は固くお断りいたします。 ・上記が確認された際は、弊社のサービスのご利用の停止等の措置をとらせていただく可能性があります。 ※個人情報の取扱いについて お預かり致しました個人情報は、書籍・定期刊行誌や講習会、セミナー、ビデオのご案内等限られた目的で利用させていただき、情報の取扱いにつきましては適正な保護に努めます。 |
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| ステータス | 締め切りました |
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