2025年04月20日
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保護中: 【配信用ページ】厳選!Q&A方式 今押さえておきたい最新・職場トラブル解決のヒント!~試用期間、給与、労働条件の変更、休職、退職勧奨におけるトラブル対応法~
会場+WEB【ハイブリッドセミナー】(名古屋)

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セミナー概要

講座名 厳選!Q&A方式 今押さえておきたい最新・職場トラブル解決のヒント!~試用期間、給与、労働条件の変更、休職、退職勧奨におけるトラブル対応法~
会場+WEB【ハイブリッドセミナー】(名古屋)
日時 配信日時:3月25日(火)13:30~16:30
会場
講師 弁護士 岸田 鑑彦 氏
(杜若経営法律事務所)
講座内容 ①試用期間中で本採用しないということは現実的に可能か?
Q1.入社時に知らなかった犯罪歴、病歴が発覚した場合
Q2.役職を特定して採用した中途採用者に能力が無かった場合
Q3.試用期間を有期雇用契約とすることはできるか?
Q4.解雇予告手当の支払いが必要となる入社 14 日より前に本採用拒否すべきか?
Q5.試用期間は延長しなければならないか?
Q6.試用期間を延長する旨の規程がない場合は延長できないか?


②給与を変更したい、労働条件を変更したいという相談に対する対応
Q1.職種変更に伴って給与を変更できるか?
Q2.中途採用者に能力が無かったので給与を変更できるか?
Q3.体調不良を理由に正社員から契約社員に変更することはできるか?
Q4.懲戒処分としての降格によって基本給を下げられるか?
Q5.定年後再雇用者の労働条件は、定年前からどの程度変更してよいか?
Q6.経営不振を理由に全員の給与を一律減額してよいか?


③休職にまつわる相談あれこれ
Q1.不定期に休む従業員に休職を命ずることができるか?
Q2.受診命令に基づく診断書等の費用は誰が負担すべきか?
Q3.休職命令の期間は診断書に従うべきか、規定に従うべきか?
Q4.休職期間は延長すべきか?
Q5.復職後に再発して再度休職とする場合の休職期間はどう定めるか?
Q6.休職期間が長すぎるので世間一般並みに変更したいが不利益変更か?


④退職勧奨にまつわるあれこれ
Q1.退職勧奨は何回行ってよいか?
Q2.メンタル疾患者に退職勧奨してもよいか?
Q3.試用期間中に退職勧奨してもよいか?
Q4.整理解雇の前に退職勧奨はした方がよいか?
Q5.退職勧奨の際に退職届を出すように言ってよいか?
Q6.退職勧奨の際に持ち帰りたいと言われたら持ち帰らせた方がよいか?


※なお、テーマは変更になる場合があります。

※ 見逃し配信期間:4/1(火)~4/15(火)
  当日受講した方も受講できなかった方も、申込者は皆様視聴可能です!
※配信期間中のお申込みも承ります。
※会場受講者様特典:セミナー終了後、希望者に岸田鑑彦弁護士が、個別相談をお受けいたします。
受講料 一般のお客様:16,500円(税抜価格 15,000円)
ご購読者様ならびに会員の皆様:14,300 円(税抜価格 13,000 円)
(※「労働基準広報」「先見労務管理」「労働安全衛生広報」「建設労務安全」ご購読者様及びビジネススクール会員様が対象の価格となります)


※受講料は、消費税(10%)を含みます。
※ビジネススクール会員様の受講料の割引価格は、個人会員様は受講者1名様のみ、法人会員様は受講者3名様までの適用とさせていただきます。
※やむを得ずキャンセルの場合は、準備の関係から3月18日(火)までにご連絡ください。ご連絡をいただかずにご欠席の場合、テキスト等関係資料をご送付し、受講料を申し受けます。代理出席は受付いたします。

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定員 -
申込方法 「FAXでのお申込み」ボタンから申込書がご利用頂けますので、印刷頂いた申込書に必要事項をご記入の上FAXにてお申込みください。また「HPからのお申し込み」フォームからも受付しております。
支払方法 お申し込み受付後、受講券と請求書・振込用紙をお送りします。開催日前日までに指定口座にお振込みください。なお、受講券は当日、会場までご持参ください。
ステータス 申込受付中

主催

株式会社労働調査会 中部支社

共催